📘 اكسر القواعد أولاً: ما يفعله أعظم المديرين بشكل مختلف
المؤلف: ماركوس باكنغهام & كيرت كوفمان
سنة النشر: 1999
عدد الصفحات: 272 صفحة
الفئة: القيادة، تطوير فرق العمل، الإدارة
🧠 فكرة الكتاب الرئيسية
يعتمد الكتاب على دراسة أجرتها مؤسسة Gallup لأكثر من 80,000 مدير في مختلف القطاعات. ويكشف أن أفضل المديرين لا يتبعون القواعد التقليدية في الإدارة، بل يكسرونها بذكاء. إنهم يركّزون على نقاط القوة، لا على تصحيح الضعف، ويعاملون كل موظف كحالة فريدة لا كجزء من نظام ثابت.
🔍 أهم المفاهيم والأفكار
-
ركز على نقاط القوة، لا نقاط الضعف:
المديرون المتميزون يطوّرون ما هو فطري في موظفيهم بدلًا من محاولة إصلاح عيوبهم. -
الموظف لا يترك الشركة، بل يترك المدير:
العلاقة بين المدير والفريق هي المحرك الأهم في الرضا والإنتاجية. -
كل موظف يحتاج إلى الإجابات على 12 سؤالًا أساسيًا:
وهي المعروفة باسم "Q12"، مثل: هل أعرف ما يُتوقع مني؟ هل هناك من يهتم بي كإنسان؟ هل رأيي مهم؟ -
التفاوت في الإدارة لا يعني الظلم:
أفضل المديرين لا يعاملون الجميع بنفس الطريقة، بل بحسب ما يناسب شخصية كل موظف. -
الاختيار الصحيح قبل التدريب:
لا يمكن تحويل أي شخص إلى نجم أداء بالتدريب فقط، بل باختيار من يملك الموهبة الصحيحة منذ البداية. -
القائد كمدرب، لا كمدير:
المدير الناجح يعمل كموجّه يدعم الأداء، لا كسلطة تراقب وتنقد.
💡 أهم الدروس المستفادة
-
لا تصلح الإدارة "المسطّحة" مع كل الفرق.
-
موظف ناجح في مكان، قد يفشل في آخر إذا لم يُوظّف بشكل مناسب.
-
القواعد العامة لا تُخرج فرقًا مبدعة.
-
قوة الفريق تُبنى على تفهّم الفروق الفردية، لا على التنميط.
-
القائد يُلهم عبر الثقة، لا عبر القواعد.
📌 اقتباسات مميزة
"وظيفتك كمدير ليست إصلاح ما هو مكسور، بل الكشف عن ما هو قوي وتعزيزه."
"أفضل المديرين لا يحاولون جعل الجميع متشابهين، بل يجعلون الاختلاف ميزة."
✅ نقاط القوة
-
مبني على بحث ضخم وعميق من Gallup.
-
واقعي ويكسر التصورات النمطية عن القيادة.
-
يصلح للمديرين الجدد وذوي الخبرة.
❌ نقاط الضعف
-
قد يُساء فهمه كدعوة للفوضى بدلًا من التميّز المدروس.
-
لا يقدّم أدوات تطبيقية تفصيلية مثل كتب أخرى.
🕌 ملاحظات شرعية
الكتاب لا يتعارض بشكل مباشر مع المبادئ الإسلامية، بل يمكن أن يُعزّز بمفاهيم الشورى، الإحسان، العدل، والتفريق بين الناس على أساس القدرات لا العلاقات. كما أن تشجيع استثمار المواهب الفطرية يتفق مع قوله تعالى: "كُلٌّ مُّيَسَّرٌ لِمَا خُلِقَ لَهُ".
🏅 ماذا قالوا عن الكتاب؟
📌 مجلة فوربس:
"دليل عميق لتغيير نظرتك جذريًا حول القيادة."
📌 قراء Goodreads:
"كل مدير جديد يجب أن يبدأ بهذا الكتاب."
"من أكثر الكتب تأثيرًا في بيئة العمل."
⭐ التقييم العام
-
Goodreads: 4.1 من 5
-
Amazon: 4.6 من 5
-
ملخص التقييم:
✔ مبتكر – موثّق – عملي – يُغيّر التفكير الإداري